Un CV qui en jette !
- Commencez par un titre et une phrase d’accroche. Ainsi, le recruteur aura immédiatement une idée du poste que vous recherchez et de quelle façon vous vous positionnez sur ce dernier.
- Soyez concis ! Le recruteur passe quelques secondes sur votre CV. De préférence, celui-ci doit tenir sur une page, deux maximum si vous justifiez d’une longue expérience.
- Soignez la présentation. Privilégiez une structure linéaire et aérée avec un contenu peu chargé pour faciliter la lecture du recruteur. Proposez une mise en forme originale pour vous démarquer tout en restant cohérent avec l’environnement de travail que vous souhaitez intégrer et en restant fidèle à votre personnalité.
- Classez les rubriques de votre CV dans un ordre pertinent. Exposez d'abord vos compétences (en lien avec le poste recherché !), puis vos expériences professionnelles et enfin, vos formations. Le recruteur va, en premier lieu, chercher à savoir ce que vous savez faire, puis les postes occupés dans lesquels vous avez mis en pratique vos compétences, avant de vérifier vos qualifications.
- Optez pour un ordre anti-chronologique. Commencez par mentionner vos expériences récentes en allant vers les plus anciennes.
- Ne négligez pas les savoir-être ! Vos qualités sont essentielles, notamment dans le secteur sanitaire et social ! Vous disposez d'un bon sens relationnel, faites preuve de patience ou de pédagogie, témoignez de l'empathie à l'égard d'autrui, savez travailler en équipe : valorisez votre personnalité auprès du recruteur !
- Insérez des mots-clés et des verbes d’action pour cibler vos compétences et qualités professionnelles en veillant à reprendre les mots issus de l’offre d’emploi pour utiliser le vocabulaire du recruteur et ajouter une cohérence avec l’annonce.
- Attention aux fautes ! Des fautes d’orthographes peuvent être rédhibitoire pour bon nombre de recruteurs. Alors relisez-vous et faites-vous aider si nécessaire.
- Ne vous inventez pas une vie ! Ne mentez pas sur vos réalisations professionnelles, vous pourriez vous retrouver dans l’embarras face à certaines questions du recruteur lors de l’entretien d’embauche. Celui-ci pourrait également vérifier les informations que vous lui avez fournies en appelant votre ancien employeur…
- Faut-il mettre une photo sur son CV ? Une photo (professionnelle, n’utilisez pas un selfie avec filtre !) peut permettre aux recruteurs qui ont une mémoire visuelle de retenir plus facilement votre CV. Aussi, demandez-vous si celle-ci est pertinente. Cela peut être le cas pour un poste dans l’accueil, l’événementiel ou le tourisme. Attention toutefois, elle peut être source de discrimination !
Et pourquoi pas un CV vidéo ?
- Tout d’abord, à quoi sert un CV vidéo ? Il consiste à présenter votre profil sous format vidéo de quelques minutes. Véritable touche personnelle et concept original, il vous permettra de vous démarquer des autres candidats par une approche dynamique et donnera un aperçu de votre personnalité au recruteur à qui vous transmettrez votre énergie. Il est important de souligner qu’il ne vient pas en remplacement du CV classique.
- Rédigez un script avant votre CV vidéo. En effet, celui-ci ne s’improvise pas. Puisqu’il s’agit du premier contact visuel qu’aura votre potentiel futur employeur, il vous faudra soigner votre discours en étant synthétique. Votre CV vidéo doit contenir votre parcours éducatif et professionnel, vos principales qualités en lien avec le poste convoité et les sources de motivation qui vous ont poussées à postuler.
- Entraînez-vous à l’oral. Cet exercice peut être stressant et il ne doit pas vous porter préjudice. Vous présenter comme quelqu’un d’avenant et doté d’une aisance relationnelle en ayant le visage fermé par le stress ne jouera pas en votre faveur.
- Réalisez une courte vidéo. Il ne s’agit pas d’endormir le recruteur, mais de lui donner un aperçu de votre personnalité, de vos compétences et de votre intérêt pour le poste dans un laps de temps court. Aussi, une durée d’1 minute 30 à 2 minutes suffiront amplement.
- Se munir d’un équipement de qualité et soigner le cadre du tournage. Dans la mesure du possible, utilisez un matériel qui offrira un rendu qualitatif. Vérifiez aussi que l’éclairage est adapté. Enfin, préparez un arrière-plan neutre mais légèrement habillé pour ne pas donner un effet vide derrière vous ou si vous avez un jardin, choisissez un endroit qui proposera un joli fond. Évitez tout de même un lieu trop bruyant comme les parcs, par exemple.
- Soignez votre tenue vestimentaire. Votre CV vidéo va être votre vitrine professionnelle et la première impression que vous allez laisser au recruteur. De même qu’à l’entretien d’embauche, choisissez bien vos vêtements.
- Travaillez le montage vidéo. Si vous disposez de compétences dans ce domaine, laissez libre cours à votre imagination pour animer et rendre attractif votre CV vidéo. Dans le cas contraire, vous pouvez avoir recours à un professionnel ou confier ce travail à un ami qui s’y connaît !
- Recourir à un format compressé de la vidéo. Ou autre option, envoyer au recruteur un lien qui lui permettra d’accéder au CV vidéo. Un outil aussi intéressant ne doit pas faire languir le recruteur qui pourrait perdre patience si le téléchargement est trop long ou si la vidéo, trop lourde, coupe toutes les dix secondes.
